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“虚拟灭火、模拟报警的智能交互设施运行良好，视觉、听觉感受较为逼真，予以通过。”近日，慈溪市古塘街道“95后”年轻干部应思浩正在带队验收古塘平安健康体验馆。

为培养和打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的高素质年轻干部队伍，古塘街道重点加强对40周岁以下机关年轻干部和35周岁以下村(社区)干部的全方位培养，通过理论培训、实践锻炼等方面，为年轻干部量身定制“7A+”综合素质提升工程，持续提升年轻干部的政治素养和业务能力。

平安健康体验馆为古塘街道的一个重点项目，由应思浩联系落实。全程由年轻干部独立完成一个项目，是“7A+”年轻干部综合素质提升工程中的一项内容。应思浩全程参与平安健康体验馆的立项策划、招投标、设计、多方协调、撰写解说词以及验收等环节。涵盖消防安全、安全生产、应急救援等9大功能区块，集视觉、听觉、体验相结合的三维立体参观模式的平安健康体验馆验收通过，获得了街道领导和参观市民的肯定与点赞。

据了解，“7A+”年轻干部综合素质提升工程主要在政治素养能力上、调查研究能力上、科学决策能力上、改革攻坚能力上、应急处突能力上、群众工作能力上、狠抓落实能力上7个方面均达到“A+”。“我们通过‘多段式’理论学习，‘多岗交流式’锻炼以及派往重点村(社区)、项目一线实战等培养，促使年轻干部信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，敢于担当、善于担当。”古塘街道相关负责人说。古塘街道还为每名年轻干部指派一名帮带导师，为年轻干部成长指路搭台、压担疏导。

“我驻点太屺村，参与大规模核酸检测演练，6小时共发动6820名流动人员参与检测;连夜排查、登记200多家企业、沿街店铺的从业人员信息，不但体会了基层工作的辛苦，还学习到了与群众交流的本领。”联系古塘重点村太屺村的“95后”年轻干部胡可漪说。

“我们实施的‘7A+’年轻干部综合素质提升工程是一项人才管理的创新型工作，街道专门落实干部培训经费予以保障。”古塘街道相关负责人说，街道加大对年轻干部考核奖励力度，建立容错机制，成立中层干部储备人才库，提拔使用优秀年轻干部，激发年轻干部勇于担责、敢于创新的干事创业活力。

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