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一、HR定薪后还可以谈吗

1、大公司

大型企业一般都有比较完善的管理制度，你去了给你定薪，你只可以选择去或不去，没有讨价还价的余地，因为对方不可能因为你就改整个公司的制度吧，或者给你个特例?

2、小企业

你要综合考虑一下，比如你预计是拿3000，可是实际给你的是2700，正好差了300，但是路上的交通比较方便，不用花很多钱。还有午餐，保险等等，工资低点都可以补回来的。

3、热衷工作

从事的工作是否是你喜欢的，这个我觉得能占到工资里面的20%-30%，比如我迫切想去网易或者google、IBM工作，比我期望的低30%我都愿意去。

还有其他的一些方面，像公司女神多啊(比如模特公司、演艺公司、广告公司)等等吧。实在拿不准主意，就掷骰子吧。

二、HR定薪后想加薪怎么办

1、如果该职位其他条件都不错，可以打听一下入职以后的加薪可能性，以及有没有其他相关的现金福利等等，而不是直接提出增加入职薪资。

2、评估了所有条件，仍然觉得不能忍受谈低的薪资，那么可以向公司提出加薪的要求，但要做好被拒绝的准备。

3、就算被拒绝，offer丢了不要紧，最重要的是复盘一下薪资谈低的原因，尽可能在下次薪资谈判时掌握主动权。

关键词： HR定薪 加薪 现金福利 入职薪资