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昨天，一张“米哈游年终奖108薪”的图片在网上引发热议。

(相关资料图)

1月12日早间，针对网上关注的年薪问题，米哈游方面回应上证报记者称，相关消息不实?！罢飧鎏倭恕！币晃唤咏坠蔚娜耸扛嫠呒钦?，尽管目前米哈游整体经营良好，但奖金水平并非网传如此夸张。

值得注意的是，在此前2022年年末总结大会上，米哈游CEO蔡浩宇和总裁刘伟第一次向全体员工反思了之前激进扩张的策略，而此前米哈游还传出内部公开信，创始人亲自带队研发的某项目解散，表示“Fail fast， learn fast”。

年终奖引关注

因为一张文字图片，上海新锐的游戏公司米哈游再次登上热搜。

对此，12日早间，米哈游公司回应上证报记者称，该消息不实。

一位业内人士也表示，这张图的可信度不高，“总体看图中说的内容缺乏基本行业常识，一款游戏给公司带来的盈利肯定不能简单拿玩家充值数去计算，年终奖占比也不可能那么高?！?/p>

一位互联网公司资深人力也告诉记者，目前主流公司员工的薪酬包大致都是事先约定好的?！氨热缢滴颐浅Ｋ档?4薪、16薪，意味着年终奖就是固定的2个月或者4个月工资?！彼硎?，只不过因为很多人的底薪不一样，所以最终的年终奖会有较大的差异。

除了这张截图外，另一张1600个月薪水的图片也在昨天流传广泛。对此，前述接近米哈游的人士无奈地表示，这是一张网友自制的图片，“我们在2021年的时候就看到这张图了，结果每年都会发一次。”

记者了解到，此前许多公司在重点项目上线或是业绩超额完成的当年，确实会发放一笔额外的奖金，不过在正常年份，类似的超额薪酬非常罕有。

“而且即使是额外奖金，基本上也是奖励项目团队最核心的成员?！币患矣蜗饭敬右嫡吒嫠呒钦?，以游戏公司为例，目前大部分公司都是项目制模式，因此相应的额外奖励也都是以项目团队为基础?！八钥隙ú换嵊醒艄馄照帐降娜狈⑶??！?/p>

正考虑战略收缩

近年来，米哈游年终奖几乎每年都预订年末热搜，背后也折射出大众对于这家新锐公司的关注。尤其是今年公司旗下游戏《原神》在全球范围内收入持续增长，也让大众对于公司的收入浮想联翩。

不过有公司相关人士也向记者表示，对于外界传闻的游戏营收与实际情况存在偏差?！笆导噬厦挥心敲锤撸蚁衷诤芏嘞钅靠挂苍谏涨！?/p>

有意思的是，相较于外界流传“膨胀”的公司新闻，真正的米哈游则正在考虑“战略收缩”。

去年年底，米哈游创始人蔡浩宇亲自带队研发的某项目解散一度引发市场关注，在后来传出的公开信中，蔡浩宇表示“Fail fast， learn fast”。他说：“做项目历来成少败多，走着对不对劲大家都有感觉。既然这条路走不下去，就果断点，把它埋了?！?/p>

这次行动的背后，也折射出公司管理团队的一些反思。

据蔡浩宇事后复盘，这一项目的问题之一，就是在项目方向没有完全想清楚之前招了太多人。有参与项目的人士在后续接受媒体采访时表示，虽然不少高薪挖来的同事能力都很强，但可能因为大家的背景和工作习惯不同，项目又没有明确的对标，最终决策和执行都会走形。

在去年年底的总结大会上，米哈游CEO蔡浩宇和总裁刘伟第一次向全体员工反思了之前激进扩张的策略。

刘伟表示，目前公司存在一系列管理问题，包括：高层领导和基层领导之间沟通不够，“将不识兵，兵不识将”；新员工对员工手册理解不足，对公司文化价值认识不够。在会上，刘伟称，之后要更重视企业文化自上而下的传达，避免价值观沦为形式主义。

显然，如今的米哈游管理团队已经更加重视这个问题，而这家游戏公司也在逐步走向成熟。

（文章来源：上海证券报）

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