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据外媒TechCrunch报道，员工薪酬绩效管理平台「Bonusly」近期宣布在B轮融资中筹集1890万美元。本轮融资由Ankona Capital领投，Access Venture Partners、Next Frontier Capital和FirstMark Capital跟投。本轮后，该公司累计融资总额将达到3240万美元。

图片由企业官方提供

在竞争激烈的就业市场上，绩效与激励是影响员工留存的重要因素。SurveyMonkey的一项民意调查显示，82%的员工认为，“工作得到认可”是影响满意度的重要因素。另一项行业调查显示，56%的人力资源高管表示，员工表彰计划有助于企业招聘顶尖人才。

创始人兼首席执行官Raphael Crawford-Marks于2013年创办了「Bonusly」通过捕捉和分析工作安排、联络数据，「Bonusly」希望为人力资源团队和管理层提供颗粒度更细的员工工作量信息。根据这些数据，雇主将每个月为员工发放一笔津贴或以小额奖金，以表彰他们为团队做出的贡献。这笔奖金将显示在反馈平台上，让整个团队都能看到表彰。

员工可以将这笔奖金用于兑换Amazon或Hulu礼品卡，也可以提现或慈善捐款。Crawford-Marks表示，员工平均每周都会在「Bonusly」平台上收到来自同事或经理的两次表彰。

“我们的技术和数据使我们在绩效管理领域拥有独特的地位，这是竞争对手极难复制的竞争优势。我们认为，拓展现有的OKR模版只能带来有限的价值，而「Bonusly」希望在员工所迫切需求的工作认可度上精益求精。”Crawford-Marks表示。

据创始人透露，截至2023年1月底，「Bonusly」已吸引3175家企业和396,813个客户。在部署「Bonusly」后，超过90%的员工感到参与度提高，88%的员工看到了团队士气提高，89%的雇主反馈称员工满意度提高。

Crawford-Marks在采访中表示：“在筹集种子轮之前，我把「Bonusly」作为副业项目经营了几年。自A轮融资以来，我们的估值已经翻了三倍多。这证明了市场对我们的价值和潜力的认可。”

竞品方面，移动端员工绩效平台「WorkAngel」已从著名风险投资者那里筹集了数百万美元，而「Fringe」开发了一个定制化的人力资源和员工福利平台。

关键词： 人力资源 绩效管理 竞争对手