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近年来，受疫情、“双减”等因素冲击，辖区内劳动争议案件居高不下，且呈高发态势。为满足劳资双方的调解仲裁需求，保障双方合法权益，镇江市京口区积极推进基层劳动争议调解组织建设，以辖区内劳动关系和谐稳定为着力点，为群众办实事、解难题。

一是加大对企业用工的指导力度，在全区重点行业、重点企业推进劳动争议调解组织建设，不断扩大调解网络覆盖面。鼓励企业自主解决劳动争议，搭建畅通的劳资对话机制，加强企业自主调解能力，将纠纷解决在企业内部，把矛盾化解在源头。

二是加强调解队伍建设，提高调解员业务水平，提升调解队伍的法律素养。通过线上直播、线下讲座、案例手册等形式，向辖区内调解员进行相关法律法规、司法解释、典型案例培训。不定期邀请资深调解员传授工作经验,对重点、疑难案件进行讲解，以案普法，以案代训，进一步提高调解人员的工作效能。

三是推动基层调解组织规范化建设，打造一批优质的金牌调解组织。以现有优质调解组织为基础，坚持重点与全面相结合，强化示范作用，以点带面，全面提升辖区内调解组织和调解员的业务能力。

目前，全区共建立劳动人事调解组织9个，其中市级金牌调解组织一个，配备兼职、专职调解员共30余位，全区街道、乡镇基层调解组织覆盖率100%。今年以来各级基层调解组织共处理案件90余件，为劳动者追回经济损失80余万元。

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