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乡村要振兴，人才是关键。当前，许多乡村地区面临人才引不来、留不住的问题，出现“人才饥渴”现象。破解乡村“人才难题”，关键要在引得进、育得强、用得好三方面下功夫，才能推动人才赋能乡村振兴，实现“双向奔赴”。

不拘一格，精准引才。广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举，也是促进乡村振兴的关键。“种好梧桐树，引得凤凰来”。要抓牢回引“红绳”，引回“归乡人”。通过在高校建立就业咨询平台提供岗位推荐，设立创业补贴、社保补贴、贷款贴息等方式，引导应届毕业大学生、小微企业创业者、未就业技能人才等回村报到，形成人才集聚效应。另一方面需要对外开放，广纳贤才，引入“活水”补齐短板。抓住政策机遇，鼓励高层次、高水平人才返乡创业，大力引进攻克技术难点的科技人才、开拓产品供销渠道的经营人才，做好人才保障工作，打造人才“第二故乡”，让乡村成为广大人才过日子、干事业的理想热土。

精准施策，科学育才。“功以才成，业由才广”。建立健全农村人才长效培育机制，是推动乡村振兴行稳致远的重要保障。要尊重人才发展规律，立足本地客观实际，开展“差异化”培养。积极探索乡村与重点高校、农校、科研院所合作路径，深入实施现代农牧民培养计划、农村创业创新带头人培养计划等，选派一批村党组织书记、企业经营管理人才、致富带头人赴外参加示范培训。鼓励高层次引进人才“组团式”下沉，将创业舞台建在农业生产第一线，上好“田间课”，读好“振兴书”，染上“乡土味”；打破本土人才与外来人才信息藩篱，加快人才“传帮带”“内循环”，让乡村“人才池”充分涌流，为全面推进乡村振兴事业“充电续航”。

因地制宜，合理用才。人才是“活资本”，知人善用，激发人才最大创新、创造潜能，是全面推进乡村振兴的动力源泉。人才处于最合适的地方，使其“英雄有用武之地”，才能让人尽其才。要健全人才作用发挥机制，因事择人、因才施用，做到“人岗相适”，使乡村人才在各自擅长领域发挥才能、实现价值，大展拳脚、施展才华。同时，要在政策、项目上给予支持，强化创业指导，真正让能人在乡村振兴舞台上“如鱼得水”。要结合地方人才资源状况，构建人才“服务驿站”，提供形式丰富的集咨询、培训、规划、创业为一体的基层人才服务体系，激活内生动力，让他们成为乡村振兴、农民农村致富的领路人。

（科左中旗委组织部王秀梅

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