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成功获得800万元的包头市首笔“人才贷”，内蒙古博特科技有限责任公司董事长、国家级海外高层次人才王亚雄欣喜不已。

“作为入驻稀土高新区16年的老牌科技型企业，这笔800万元的资金对于企业发展将起到非常重要的作用。”王亚雄说。

【资料图】

首笔“人才贷”的成功发放，是金融活水助力高层次人才创新创业的一项重大举措，为有志之士、有才之人创新创业提供了有力支撑。

王亚雄告诉记者，贷款办理过程很顺畅，在一个月的时间内就办好了所有手续。这笔贷款对个人来说是一种鼓励和认可，对企业来说就是“及时雨”。

自2022年以来，稀土高新区秉承“政策引才、产业用才、服务留才”的新理念，以系统性更强、含金量更高、针对性更准、覆盖面更宽、集成度更广的引才模式，推动人才链、创新链、产业链、资金链、政策链“五链”融合贯通、相互带动，持续营造“近悦远来”的优质人才生态，广泛吸引各类人才前来筑巢创业。

将人才视为第一资源，广泛引育留用各方面人才，为区域创新和产业转型提供坚实的人才支撑和智力保障。稀土高新区深化人才发展体制机制改革，制定《稀土高新区人才引进培育八项措施》，匹配1000万元人才专项资金推动人才政策落实。推动《包头市重点产业博士硕士引进行动计划》等政策落地，用好市级拨付专项资金280万元，稀土高新区1:1匹配280万元，成功为重点领域企业引进博士硕士紧缺人才39名。

驻区企业宏远电器、英思特稀磁、威丰电磁等作为稀土高新区人才政策红利的受益者，企业人才结构愈加优化、梯队培育更加合理、专业人才队伍不断壮大。

“企业通过培育打造‘自治区级研发中心’，成功引育20名技术创新人才。目前，研发中心30余人的研发团队接连在‘取向硅钢隧道式高温退火设备关键技术与工艺优化’‘新能源汽车用高强高效稀土取向硅钢新材料研发’等领域取得重大突破，并获得了1800万元的创新资金支持。”包头威丰稀土电磁材料股份有限公司研发副总刘宝志说。

海阔凭鱼跃，林茂鸟频栖。稀土高新区强化柔性引才，依托中科院包头稀土研发中心、上海交大包头材料研究院、国家稀土功能材料创新中心等新型研发机构，对接全国100多家高校和科研院所人才资源，柔性引进李依依院士、顾国彪院士等高层次人才89人，推动关键技术突破。连续举办14届中国包头稀土产业论坛，累计邀请干勇、严纯华等54位院士专家共商稀土发展大计。充分发挥内蒙古留学人员创业园作用，先后引进452名海内外高层次人才领创办企业422家。与中国技术创业协会、赛创未来等机构共建市场化引才平台。组织北方稀土等5家企业赴兰州大学、兰州理工大学、兰州交通大学三所高校开展“就在包头、智汇稀土”为主题的稀土人才引进双选会，精准招引人才。

五湖四海招人才，不拘一格引人才。稀土高新区围绕全区重点产业，采取“带土移植”、“候鸟式”聘任、“飞地式”引才、“事业编企业用”等多种方式集聚人才，并以周到的服务留人才，形成人才诉求“一窗受理”、人才服务“一站供给”、人才发展“一帮到底”的服务闭环，着力解决人才关心的住房、医疗、子女教育、配偶就业等问题，真金白银打造各类人才心生向往、近悦远来的“强磁场”。

记者了解到，截至目前，稀土高新区企业研发中心已集聚专职研究与试验发展人员3228人、研发项目累计达1235项，入库人才达1821人，已逐步形成了高层次人才、专业型紧缺人才、新就业或自主创业高校毕业生、职业技能人才分层分类政策惠及、相互衔接的政策体系，实现从人才集聚区向区域人才强区的跨越。

“稀土高新区将拉高标杆、登高望远，提振‘敢为人先、勇争一流’精气神，挺起‘起而行之、克难而上’铁肩膀，打好‘动真碰硬、久久为功’持久战，全力以赴推进双招双引、优化营商环境蝶变跃升，不断推动经济实现质的稳步提升和量的合理增长，加速稀土高新区迈进国家级高新区50强步伐。”稀土高新区党工委书记邬军军表示。（记者刘向平实习生贾婷婷）

关键词： 研发中心 近悦远来 创新创业